Acoso Laboral en Chile: Cómo Denunciarlo y Qué Derechos Tienes 2026
Derecho Laboral
Acoso Laboral en Chile: Cómo Denunciarlo y Qué Derechos Tienes 2026
El acoso laboral o mobbing es una realidad que afecta a miles de trabajadores en Chile. Si estás sufriendo hostigamiento, humillaciones o maltrato en tu trabajo, la ley te protege y tienes herramientas concretas para defenderte.
¿Qué es el acoso laboral?
Según el artículo 2 del Código del Trabajo, el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterado ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, que tenga como resultado para el afectado su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
¿Cómo reconocer el acoso laboral?
El acoso laboral puede manifestarse de muchas formas:
- Insultos, humillaciones o burlas reiteradas
- Asignación de tareas degradantes o imposibles de cumplir
- Aislamiento social o exclusión del equipo de trabajo
- Sobrecarga excesiva de trabajo o, al contrario, privación de tareas
- Criticas constantes e injustificadas frente a otros
- Amenazas veladas o directas sobre el empleo
- Sabotaje del trabajo o atribución de errores que no cometiste
El acoso laboral debe ser reiterado — un hecho aislado generalmente no constituye acoso. Documenta cada incidente con fecha, hora, lugar, testigos y cualquier medio de prueba (mensajes, correos, grabaciones).
¿Cómo denunciar el acoso laboral?
1. Denuncia interna en la empresa
La primera vía es presentar una denuncia formal ante el departamento de Recursos Humanos o la persona designada en el protocolo de acoso de la empresa. Toda empresa está obligada a tener un protocolo y a investigar la denuncia.
2. Denuncia ante la Inspección del Trabajo
Puedes denunciar directamente en la Dirección del Trabajo (DT). Un inspector visitará la empresa para investigar. Es gratuito y no requiere abogado para la denuncia inicial.
3. Tutela Laboral ante el Juzgado del Trabajo
Es la vía más poderosa. La acción de tutela laboral protege los derechos fundamentales del trabajador. El juez puede ordenar el cese del acoso, el pago de indemnizaciones y multas al empleador.
La acción de tutela laboral debe interponerse dentro de 60 días hábiles desde que ocurrió el acto vulneratorio o desde que el trabajador tomó conocimiento. No esperes demasiado.
¿Qué puedes obtener con la tutela laboral?
Si el juez acoge la demanda de tutela, puede ordenar:
- El cese inmediato del acoso
- Una indemnización adicional de entre 6 y 11 meses de remuneración
- El pago de todas las indemnizaciones por despido si decides poner término al contrato
- Multas al empleador
- Medidas para restablecer el ejercicio de tus derechos
Autodespido o despido indirecto
Si el acoso laboral hace insostenible continuar trabajando, puedes ejercer el autodespido — poner término tú mismo al contrato invocando el incumplimiento grave del empleador y demandando todas las indemnizaciones como si hubieras sido despedido injustificadamente. Es una herramienta muy poderosa cuando el acoso es grave.
Acoso sexual laboral
El acoso sexual en el trabajo es una forma especialmente grave de vulneración de derechos. El Código del Trabajo lo define como el requerimiento de carácter sexual no consentido que amenace o perjudique la situación laboral de la víctima. Las consecuencias para el acosador incluyen:
- Despido sin derecho a indemnización (causal de caducidad)
- Responsabilidad penal del acosador
- Responsabilidad civil y laboral del empleador si no actuó a tiempo
Preguntas frecuentes
¿Puedo grabar conversaciones como prueba?
Sí. En Chile está permitido grabar conversaciones en las que participas, sin necesidad de avisar al otro. Estas grabaciones son prueba válida en juicio. Lo que no está permitido es grabar conversaciones en las que no participas.
¿Qué pasa si el acosador es mi jefe directo?
Puedes denunciar directamente ante la Inspección del Trabajo o ejercer la tutela laboral. El empleador es responsable por las conductas de sus supervisores si no tomó medidas al ser informado.
¿Puedo seguir trabajando mientras tramito la tutela?
Sí. Incluso puedes solicitar medidas cautelares al juez para que ordene el traslado del acosador o medidas de protección mientras dura el proceso.
¿Cuánto demora el proceso de tutela?
El procedimiento de tutela es más rápido que un juicio laboral ordinario. Generalmente dura entre 3 y 6 meses.
¿Necesito abogado para la tutela laboral?
Sí. La tutela laboral es un proceso judicial que requiere abogado habilitado. Dada la importancia de las indemnizaciones en juego, contar con un abogado experimentado en derecho laboral es fundamental.
¿Estás sufriendo acoso laboral?
En EAC Abogados defendemos tus derechos fundamentales en el trabajo con estrategia y confidencialidad. Atendemos en Antofagasta, Calama, Copiapó, La Serena y Región Metropolitana.