Ley Karin en la Práctica: Cómo Denunciar Acoso Laboral y Sexual
Derecho Laboral
Ley Karin en la Práctica: Cómo Denunciar Acoso Laboral y Sexual en el Sector Público y Privado
Desde agosto de 2024 rige en Chile la Ley Karin, y ya son decenas de miles las denuncias presentadas. Si estás viviendo una situación de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, esto es lo que necesitas saber para denunciar de forma correcta — ya sea que trabajes en una empresa privada o en el Estado.
¿Qué es la Ley Karin?
Es la Ley N° 21.643, publicada en enero de 2024 y vigente desde el 1 de agosto de 2024. Modifica el Código del Trabajo, la Ley de Bases Generales de la Administración del Estado, el Estatuto Administrativo (Ley 18.834) y el Estatuto para Funcionarios Municipales (Ley 18.883). Es decir, rige tanto en el sector privado como en el público y municipal, aunque con canales de denuncia distintos según dónde trabajes.
Su objetivo es prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo ejercida no solo por jefaturas o compañeros, sino también por terceros como clientes, usuarios o proveedores mientras ejerces tu función.
El cambio más importante: ya no se exige reiteración
Antes de esta ley, probar acoso laboral solía requerir demostrar una conducta reiterada en el tiempo. Con la Ley Karin, para el acoso sexual basta un solo acto grave para configurar la infracción. Esto facilita enormemente que las víctimas puedan denunciar sin esperar a que la situación se repita.
Acoso laboral: conductas de hostigamiento o maltrato reiterado —
humillaciones, asignación de tareas imposibles de cumplir, aislamiento— que afectan tu
salud, dignidad o desarrollo laboral.
Acoso sexual: requerimientos de carácter sexual no consentidos que
amenazan o perjudican tu empleo o el ambiente de trabajo.
Violencia en el trabajo: agresiones físicas, verbales o psicológicas de
terceros —no necesariamente compañeros— mientras ejerces tu función.
Cómo denunciar si trabajas en el sector privado
- Toda empresa debe contar con un protocolo escrito de prevención, incluido en el Reglamento Interno cuando corresponda
- Puedes denunciar ante tu empleador directamente, o ante la Inspección del Trabajo
- La investigación tiene un plazo máximo de 30 días
- El empleador debe adoptar medidas de resguardo inmediatas: separación de espacios, cambio de turnos, apoyo psicológico
Cómo denunciar si eres funcionario público
Todo organismo del Estado debe tener su propio protocolo de prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, incluyendo identificación de riesgos psicosociales. Como funcionario tienes derecho a:
- Denunciar ante tu servicio y recibir medidas de resguardo inmediatas
- Participar activamente en la investigación
- Recurrir ante la Contraloría General de la República si consideras que el resultado no fue justo
En el sector privado, quien fiscaliza el cumplimiento y recibe denuncias externas es la Dirección del Trabajo. En el sector público, es la Contraloría General de la República quien vela por la legalidad del proceso. Saber a cuál acudir evita que tu denuncia se pierda en el canal equivocado.
¿Qué evidencia sirve para una denuncia?
Los tribunales chilenos aceptan mensajes de WhatsApp, correos electrónicos y chats corporativos como prueba válida, siempre que se pueda acreditar su autenticidad. Guarda capturas de pantalla que muestren claramente el nombre del contacto, la foto de perfil y la fecha del mensaje.
¿Puedo demandar además por autodespido?
Si el acoso es lo suficientemente grave y tu empleador no toma medidas, puedes evaluar el autodespido (despido indirecto) fundado en el incumplimiento grave de las obligaciones del empleador, lo que puede dar lugar a indemnizaciones con recargo, además de la vía administrativa de la Ley Karin.
Preguntas frecuentes
¿Necesito testigos para denunciar?
No son obligatorios, pero fortalecen tu denuncia. La ley permite igualmente presentar denuncias no escritas, de las cuales quien las recibe debe levantar un acta.
¿El acoso sexual agravado se puede denunciar también penalmente?
Sí. La vía laboral (Ley Karin) y la vía penal son independientes y pueden tramitarse en paralelo cuando la conducta también constituye delito.
¿Qué pasa si ya no tengo relación laboral vigente con la empresa?
Igualmente puedes denunciar acoso sexual ocurrido durante tu relación laboral, presentando la denuncia ante la oficina de la Inspección del Trabajo correspondiente.
¿Estás viviendo una situación de acoso o violencia en tu trabajo?
En EAC Abogados te asesoramos para presentar tu denuncia bajo la Ley Karin, ya sea en el sector privado o público, y evaluamos si corresponde además una acción de autodespido o tutela laboral.